Der demographische Wandel und die Verlängerung der Lebensarbeitszeit stellen eine neue Herausforderung für Betriebe und Beschäftigte dar.

Die Entwicklung lässt erwarten, dass in Zukunft weniger Personen für das Erwerbsleben zur Verfügung stehen und sich der Altersdurchschnitt nach oben entwickelt.

Neue Beschäftigungsmodelle und Arbeitsorganisationen fordern von Betrieben und Mitarbeitern Veränderungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft.

Fehlt diese, sind Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell überfordert.

Die Folgen sind Frustration, Leistungsabfall und Krankheit.

 

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